Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej – Oferty Pracy i Wsparcie dla Bezrobotnych - Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej

20 marca 2025 roku Sejm przyjął ustawę regulującą zasady zatrudniania cudzoziemców na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. Od 1 czerwca 2025 r. zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP, zastąpi dotychczas obowiązujące przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe przepisy, wdrażające jeden z kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy, wprowadzają istotne zmiany w procesie zatrudniania obcokrajowców

 Jakie konsekwencje będą miały zmiany przepisów dla przedsiębiorców?

- Jedną z najbardziej zauważalnych zmian dla przedsiębiorców będzie wprowadzenie pełnej cyfryzacji procesów związanych z zatrudnianiem cudzoziemców. Dotychczas te procedury były oparte w dużej mierze na papierowej dokumentacji.

- Nowe przepisy doprecyzowują definicję nielegalnego powierzenia pracy, obejmując m.in. zatrudnienie cudzoziemca bez wymaganego zezwolenia lub oświadczenia, na innych warunkach niż określone w dokumentach, a także bez pisemnej umowy.

- Pracodawcy będą mieli obowiązek żądać od cudzoziemca ważnego dokumentu pobytowego przed rozpoczęciem pracy i przechowywać jego kopię przez cały okres zatrudnienia oraz kolejne dwa, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek prawny będący podstawą zatrudnienia cudzoziemca uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji dotyczącej zatrudnienia

- Teraz zarówno pracodawcy, jak i pracownicy będą mieli możliwość korzystania z indywidualnych kont w systemie, co pozwoli im na bieżąco monitorować status swoich spraw. Dzięki temu zniknie potrzeba osobistych wizyt w urzędach oraz wysyłania dokumentów pocztą, co znacząco przyspieszy cały proces.

- Istotnym ułatwieniem dla przedsiębiorców będzie całkowite zniesienie obowiązkowego "testu rynku pracy". Dotychczas procedura ta, polegała na weryfikacji przez starostę, czy na dane stanowisko przeznaczone dla cudzoziemca nie ma dostępnych polskich bezrobotnych. W jej miejsce, nowa ustawa wprowadza bardziej elastyczny mechanizm. Starosta, na wniosek dyrektora powiatowego urzędu pracy i po konsultacjach z powiatową radą rynku pracy, będzie miał możliwość stworzenia listy zawodów, dla których w danym powiecie nie będą wydawane zezwolenia na pracę dla cudzoziemców.

- Nowa ustawa wprowadza dodatkowe przesłanki odmowy wydania zezwolenia na pracę/wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Dodano miedzy innymi przesłankę odmowy wydania zezwolenia na pracę/wpisu oświadczenia, jeżeli pracę cudzoziemcowi powierzyłby podmiot, który nie jest agencją pracy tymczasowej działającą na terytorium RP zgodnie z obowiązującymi przepisami, a praca byłaby wykonywana na rzecz osoby trzeciej. Celem tej regulacji jest przeciwdziałanie przypadkom outsourcingu siły roboczej, będącego w rzeczywistości pracą tymczasową, który służy unikaniu obowiązków wynikających z ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

- Nowa ustawa wprowadza szereg obowiązków dla pracodawców, którzy zatrudniają obcokrajowców. Pracodawca, przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi będzie zobowiązany do przesyłania za pomocą systemu teleinformatycznego, kopii umowy zawartej z cudzoziemcem do urzędu, który wpisał oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń/wydał zezwolenie na pracę. Umowa ta musi być sporządzona w formie pisemnej, w języku polskim. Ponadto wprowadzono obowiązek poinformowania starosty, który dokonał wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończył pracę przed dniem określonym oświadczeniu.

- Ustawodawca zaostrzył kary dla pracodawców, którzy łamią przepisy dotyczące zatrudniania obcokrajowców. Wysokość grzywny za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca wzrosła z wcześniejszych 1-30 tys. zł do 3-50 tys. zł za każdego zatrudnionego pracownika oraz  wykroczenia, za które może zostać nałożona kara grzywny, np. brak przekazania kopii umowy z cudzoziemcem lub brak jej tłumaczenia (kara grzywny od 1000 zł do 3000 zł). Ponadto Ustawa wprowadza ważną zmianę w art. 96 Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia. Na jej mocy inspektorzy PIP uzyskają uprawnienie do nakładania w postępowaniu mandatowym grzywny w wysokości do 10 000 zł.

Tekst ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP:

​​