Zatrudnianie niepełnosprawnych

Zatrudnianie cudzoziemców

Print Drukuj

Pracodawcy planujący zatrudnienie obcokrajowców muszą zapoznać się z różnymi regulacjami oraz obowiązkami. Pierwszym krokiem jest zrozumienie możliwości zatrudnienia obywateli państw UE, EOG oraz Szwajcarii z pomocą platformy EURES. Różne przepisy dotyczą również zatrudnienia obywateli państw trzecich w Polsce, co wiąże się z uzyskiwaniem odpowiednich zezwoleń na pracę.

Pracodawcy mogą aplikować o zezwolenia na pracę sezonową oraz tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę. W niektórych sytuacjach możliwe jest zatrudnienie obcokrajowca bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Istnieje również opcja powierzenia pracy na podstawie oświadczenia lub powiadomienia.

Pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą być spełnione przy zatrudnieniu cudzoziemców, a także muszą być świadomi zmian, takich jak likwidacja testu rynku pracy. Ważne jest, aby korzystać z dostępnych zasobów, takich jak kontakty i linki, które mogą ułatwić proces zatrudnienia cudzoziemców.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia ​​​​obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Departament Rynku Pracy
Data publikacji: 01.06.2025
Data modyfikacji: 14.10.2025
Zobacz »
Informacje szczegółowe urzędu

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy

Print Drukuj

Od 01.06.2025 r. obowiązuje nowa ustawa określająca warunki dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W związku z wejściem w życie przepisów każdorazowe oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi powinno być opatrzone wymaganymi dokumentami wskazanymi w regulacji. Do oświadczeń składanych po 01.06.2025 r. należy załączać komplet dokumentów zgodnie z instrukcją postępowania.

Pracodawcy są zobowiązani zapoznać się z pouczeniem „Cudzoziemcy - dokumenty dla oświadczeń składanych po 01.06.2025 r.” w celu zapewnienia zgodności procedur z nowymi wymogami. Brak wymaganych załączników może skutkować negatywnymi skutkami proceduralnymi przewidzianymi przez ustawodawcę.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

W związku z wejściem w życie nowej ustawy od 01.06. 2025 roku o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, prosimy o załączenie do każdego oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi niezbędnych dokumentów oraz o zapoznanie się z treścią pouczenia:

Cudzoziemcy - dokumenty dla oświadczeń składanych po 01.06.2025 r. 

Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Krzysztof Kolarz
Data publikacji: 08.08.2023
Data modyfikacji: 10.12.2025
Zobacz »

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Print Drukuj

Przywileje obywateli Ukrainy w Polsce, którzy przybyli po 24 lutego 2022 r., obejmują legalność pobytu do 4 marca 2024 r. oraz możliwość podjęcia pracy jedynie na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy. Powiadomienie składane jest elektronicznie w ciągu 14 dni od rozpoczęcia pracy. Oświadczenie o powierzeniu pracy musi być zarejestrowane w ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy, jeśli spełnione są określone warunki, takie jak narodowość cudzoziemca, brak pracy sezonowej, maksymalny okres pracy oraz odpowiednie wynagrodzenie.

Wymagane dokumenty przy składaniu oświadczenia obejmują kopię dokumentu podróży, oświadczenie o niekaralności oraz potwierdzenie uiszczenia opłaty 100 zł. Niedopełnienie obowiązków formalnych może skutkować pozostawieniem sprawy bez rozpatrzenia. Powiatowy Urząd Pracy ma określony czas na wpisanie oświadczenia do ewidencji lub odmowę wpisu.

W przypadku zmian dotyczących zatrudnienia, nowe oświadczenie nie jest wymagane. Cudzoziemcy mogą wykonywać pracę tylko przy odpowiednich dokumentach uprawniających do pobytu. Różne podstawy prawne regulują zasady zatrudnienia cudzoziemców w Polsce.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Rozporządzenie.pdf:

    Załącznik przedstawia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczący podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których można wydawać zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca. Kluczowym punktem jest wskazanie, że rozporządzenie weszło w życie 1 stycznia 2018 roku i określa szczegółowe kategorie działalności, w tym rolnictwo i usługi gastronomiczne, które mogą skorzystać z tych zezwoleń.

  • Dowód wpłaty za oświadczenie (wzór):

    Załącznik przedstawia wzór dowodu wpłaty za oświadczenie, który zawiera wszystkie niezbędne dane, takie jak informacje o odbiorcy, zleceniodawcy oraz szczegóły przelewu. Kluczowym punktem jest poprawne wypełnienie formularza, aby potwierdzić rejestrację oświadczenia dot. Igora Wasiliewa.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Krzysztof Kolarz
Data publikacji: 03.01.2018
Data modyfikacji: 10.12.2025
Zobacz »
Menu nawigacji