Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej od dnia 15 lipca 2016 r. prowadzi nabór wniosków o przyznanie środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie lub współfinansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców.
Kwota środków KFS będąca w dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy w Limanowej w ramach niniejszego naboru wynosi 200,0 tys. zł.
W ramach niniejszego naboru jednostkowy średni koszt finansowania kształcenia ustawicznego ze środków KFS nie może przekroczyć 4 253,1 zł na jednego pracownika.
Środki rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą być przeznaczone na finansowanie działań związanych z kształceniem ustawicznym pracowników zgodnych z ustalonymi przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej priorytetami:
♦ Kształcenie ustawiczne w branżach/zawodach, gdzie pracodawcy oferują
miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnianiem
pracowników – 100,0 tys. zł;
♦ Kształcenie ustawiczne w branży transportowej w zawodach: kierowcy
samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi,
oraz w branży usług opiekuńczych – 75,0 tys. zł;
♦ Kształcenie ustawiczne osób niepełnosprawnych w celu utrzymania
zatrudnienia – 25,0 tys. zł.
Środki KFS można przeznaczyć na:
• kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
• egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności,
kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
• badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej
ukończonym kształceniu,
• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym
kształceniem.
• określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z
ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS.
Pracodawca może otrzymać środki w wysokości powyższych działań:
80% kosztów kształcenia ustawicznego w przypadku pracodawców zatrudniających powyżej 9 pracowników, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
100% kosztów kształcenia ustawicznego – w przypadku mikro przedsiębiorców, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Priorytety udzielania wsparcia wyznaczone przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w roku 2016 ze środków rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego:
a) Kształcenie ustawiczne w branżach/zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnianiem pracowników – t.j. w branżach/zawodach wykazanych jako zawody deficytowe w barometrze zawodów powiatu limanowskiego na rok 2016: diagności samochodowi, fizjoterapeuci, masażyści, graficy komputerowi, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych, kierowcy ciągników siodłowych, kierownicy budowy, krawcy i pracownicy produkcji odzieży, kucharze, lekarze, piekarze, pielęgniarki, programiści i administratorzy stron internetowych, przedstawiciele handlowi, samodzielni księgowi, spawacze metodą MIG/MAG, spawacze metodą TIG, szefowie kuchni - 100,0 tys. zł;
b) Kształcenie ustawiczne w branży transportowej w zawodach: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi, oraz w branży usług opiekuńczych (podmioty świadczące usługi opiekuńcze powinny mieć przypisane zgodnie z PKD kody rozpoczynające się od 87 (pomoc społeczna z zakwaterowaniem) lub 88 (pomoc społeczna bez zakwaterowania), w przypadku podmiotów z kodem PKD 86 wsparciem w ramach rezerwy KFS mogą być objęci wyłącznie lekarze, pielęgniarze lub fizjoterapeuci) – 75,0 tys. zł;
c) Kształcenie ustawiczne osób niepełnosprawnych w celu utrzymania zatrudnienia – 25,0 tys. zł.
Urząd pracy będzie przyznawać wsparcie ze środków KFS pracodawcom, których wnioski spełniają wymagania określone przynajmniej w jednym z przyjętych priorytetów na działania prowadzące do uzyskania nowych kompetencji i umiejętności koniecznych do zachowania miejsca pracy.
Dofinansowanie nie obejmuje tych form kształcenia, które dotyczą tak zwanych kompetencji miękkich (psychospołecznych, interpersonalnych, ogólnorozwojowych) oraz działań, których ceny znacznie odbiegają od cen rynkowych. Wymagane jest dołączenie do wniosku rozeznania cenowego, zawierającego informacje nt co najmniej 3 ofert różnych instytucji szkoleniowych oferujących kursy o podobnej tematyce w podobnym wymiarze godzin.
Pracodawca zainteresowany uzyskaniem środków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy składa we właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności powiatowym urzędzie pracy wniosek o dofinansowanie kształcenia ustawicznego z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Do wniosku o zawarcie umowy o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracodawca będący przedsiębiorcą dołącza:
1. zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.);
2. informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.
Powiatowy Urząd Pracy rozpatruje wnioski pracodawców zgodnie z kolejnością ich wpływu i w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku informuje pracodawcę o sposobie jego rozpatrzenia.
W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku Urząd uzasadnia odmowę.
W przypadku gdy wniosek pracodawcy jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, Urząd wyznacza pracodawcy co najmniej 7- dniowy termin na jego uzupełnienie.
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy. Pracodawca natomiast zawiera z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowę określającą prawa i obowiązki stron. Pracownik, który nie ukończył kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, jest obowiązany do zwrotu pracodawcy poniesionych kosztów, na zasadach określonych w umowie z pracodawcą, pracodawca zwraca Powiatowemu Urzędowi Pracy środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego wydane na kształcenie ustawiczne pracownika, na zasadach określonych w umowie.
Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis
(informacje o pomocy de minimis)
Podstawa prawna:
1. Art. 69a i 69b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (Dz. U. z 2015 r., poz. 149, z późn. zm.);
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. Z 2014r., poz. 639)
W sytuacji złożenia przez pracodawców wniosków znacznie przekraczających kwotę środków KFS będących w dyspozycji PUP Powiatowy Urząd Pracy ogłosi zakończenie naboru wniosków z 1 dniowym wyprzedzeniem na swojej stronie internetowej oraz na tablicy ogłoszeń.
www.wup-krakow.pl
Wniosek do pobrania:
- Wniosek KFS(pdf)
- Wniosek KFS(doc) z załącznikami