Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej – Oferty Pracy i Wsparcie dla Bezrobotnych - Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej

Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 24.12.2025 r. wprowadza istotne zmiany w procesie rekrutacji pracowników. Najistotniejszą zmianą wprowadzoną nowelizacją jest nałożenie na pracodawców obowiązku informowania o oferowanym wynagrodzeniu – w postaci konkretnej kwoty lub określonego przedziału. Informacje te powinny zostać przekazane możliwie najwcześniej, najlepiej już w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Jeżeli ogłoszenie nie zostało opublikowane, obowiązek ten musi zostać spełniony przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej lub, najpóźniej, przed zawarciem umowy o pracę.

Ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk mają być formułowane w sposób neutralny płciowo a cały proces rekrutacji ma przebiegać zgodnie z zasadą równego traktowania bez przejawów dyskryminacji.

Nowelizacja wprowadza całkowity zakaz żądania od kandydatów informacji o wynagrodzeniu otrzymywanym w obecnym zatrudnieniu oraz u poprzednich pracodawców.

Więcej informacji: https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/807

Mając na uwadze powyższe, aby zachować wymóg neutralności  płciowej w przypadku ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy zgłaszanych do Powiatowego Urzędu Pracy w Limanowej, pracodawca w formularzu zgłoszenia oferty pracy w opisie stanowiska pracy ma obowiązek zawrzeć informacje zgodne z tą zasadą. Pracodawca może zastosować formę, która w sposób neutralny opisuje stanowisko, nie sugerując płci (np. osoba odpowiedzialna za obsługę klienta), albo zastosować jednocześnie dwie formy, jedną wskazującą na płeć męską, a drugą na płeć żeńską (np. księgowy/księgowa).