polski 
Od 1 czerwca wnioski dotyczące zatrudniania cudzoziemców, powiadomienia oraz inne dokumenty w tych sprawach muszą być składane wyłącznie elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Dokumenty złożone w innej formie będą pozastawiane bez rozpoznania.
Przykładowe zmiany dotyczące oświadczeń (szczegóły w pouczeniu dla pracodawcy!):
Pracodawca składa powiadomienia:
- o podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy,
- o niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.
- że cudzoziemiec nie podejmie pracy (definitywnie) lub zakończył pracę przed dniem zakończenia pracy określonym w tym oświadczeniu (wówczas wpis oświadczenia
o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń ulega unieważnieniu
z mocy prawa).
Zmiany w powiadomieniach obowiązują również dla oświadczeń wpisanych przed 1 czerwca, które są w okresie ważności.
Przed zatrudnieniem cudzoziemca pracodawca musi wysłać do urzędu pracy kopię zawartej z nim umowy (ważne: do dnia 1 lipca br. z uwagi na brak rozwiązań technicznych- pracodawcy nie będą mieli obowiązku przekazywania kopii umowy zawartej z cudzoziemcem).
Urząd nie wpisze oświadczenia do rejestru, jeśli pracodawca posiada zaległości w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych i Urzędzie Skarbowym.
Szczegółowe informacje pod numerem telefonu: 183337830
